Do 2030 roku branża blockchain może stworzyć milion nowych miejsc pracy – wskazuje Bitget Research

Giełda Bitget opublikowała raport „Blockchain vs.  AI: Niewykorzystany potencjał w przyciąganiu i rozwoju talentów”, który sugeruje, że technologia blockchain pozostaje śpiącym gigantem z potencjałem do przekształcenia globalnych rynków pracy na podobną lub nawet większą skalę niż AI.

• Blockchain może stworzyć 1,5 miliona miejsc pracy do 2030 r., jeśli tylko adopcja przyspieszy, aby dorównać trajektorii sztucznej inteligencji.
• Kluczowe znaczenie ma jasność przepisów (np. unijna MiCA) i  wdrożenie technologii przez przedsiębiorstwa (JPMorgan, Visa).
• Parytet finansowania – blockchain potrzebuje ponad 100 miliardów dolarów rocznych inwestycji VC, aby konkurować ze sztuczną inteligencją
• Integracja przedsiębiorstw i ramy regulacyjne przyczynią się lub uniemożliwią dalszy rozwój tej tendencji.
• Wynagrodzenia dla pracowników na niszowych stanowiskach (np. audytorów inteligentnych kontraktów) mogą przewyższać ich odpowiedniki w branży AI.
• Ameryka Północna (40% ról) oraz Azja i Pacyfik (35%) są liderami pod względem zatrudnienia, napędzanymi przez centra innowacji i politykę przyjazną kryptowalutom.

Kluczowe wnioski

Analiza ujawnia, że podczas gdy obecny rynek pracy blockchain pozostaje w tyle za gwałtownym wzrostem AI, sektor ten może wygenerować ponad milion nowych stanowisk do 2030 roku, rywalizując z boomem zatrudnienia w AI, jeśli tylko adopcja przyspieszy w branżach takich jak finanse, opieka zdrowotna i logistyka.

Obecnie sektor blockchain obejmuje około 15 000-20 000 aktywnych stanowisk pracy na całym świecie, przy czym zapotrzebowanie koncentruje się w Ameryce Północnej (40%), Azji i Pacyfiku (35%) oraz Europie (20%).

Dla porównania, sztuczna inteligencja może pochwalić się ponad milionem wolnych miejsc pracy, napędzanych przez dziesięciolecia inwestycji korporacyjnych i wsparcia regulacyjnego. Jednak prognozowana liczba 500 000 miejsc pracy w branży blockchain do 2028 r., choć imponująca, stanowi jedynie ułamek jej potencjału.

Eksperci twierdzą, że naśladowanie katalizatorów wzrostu sztucznej inteligencji, takich jak przyjęcie przez przedsiębiorstwa i jasność przepisów, może doprowadzić blockchain do boomu rekrutacyjnego. Na przykład unijne rozporządzenie w sprawie rynku kryptowalut, czyli MiCa (ang. Markets in Crypto-Assets) i pilotaże korporacyjne firm takich jak JPMorgan (Onyx) i Visa (integracja USDC) już sygnalizują zmianę w kierunku akceptacji instytucjonalnej.

Raport podkreśla skalowalność i edukację jako kluczowe wyzwania. Podobnie jak sztuczna inteligencja opiera się na postępach w zakresie mocy obliczeniowej, blockchain potrzebuje rozwiązań warstwy drugiej, takich jak Arbitrum i aktualizacje Ethereum, aby obniżyć koszty i poprawić wydajność.

W międzyczasie uniwersytety, takie jak MIT i Stanford, zaczynają włączać blockchain do programów nauczania, odzwierciedlając początki środowiska akademickiego w zakresie AI. Jednak finansowanie pozostaje luką; startupy zajmujące się sztuczną inteligencją przyciągnęły ponad 100 miliardów środków venture capital w 2023 roku, podczas gdy przedsięwzięcia związane z blockchainem zdobyły zaledwie 25 miliardów.

Wypełnienie tej luki, jak sugeruje analiza, może przyspieszyć integrację blockchain z sektorami takimi jak logistyka łańcucha dostaw i opieka zdrowotna, gdzie projekty Microsoft i IBM kładą już podwaliny.

Jeśli blockchain podąży ścieżką sztucznej inteligencji, wynagrodzenia na specjalistycznych stanowiskach, które już teraz wynoszą średnio 115 000-191 000 USD, mogą przekroczyć 250 000 USD, rywalizując z najlepszymi inżynierami AI w firmach takich jak OpenAI.

Taki wzrost wymagałby sejsmicznej zmiany w rozwoju talentów, w tym studiów ukierunkowanych na blockchain i specjalistycznych kursów, aby sprostać rosnącemu popytowi. Kraje o proaktywnej polityce, takie jak Singapur, mogą stać się centrami zatrudniania, podobnie jak Dolina Krzemowa w przypadku sztucznej inteligencji.

Blockchain jest tam, gdzie sztuczna inteligencja była dekadę temu – to technologia pełna potencjału, ale czekająca na swój „wielki wybuch”. Przy odpowiednim połączeniu regulacji, edukacji i przyjęcia przez przedsiębiorstwa, może on na nowo zdefiniować globalne środowisko zatrudnienia

– zauważa Gracy Chen, dyrektorka generalna w Bitget.

Bitget wierzy, że blockchain znajduje się w punkcie zwrotnym i przy jasności przepisów, inwestycjach korporacyjnych i skalowalnej infrastrukturze, może przekształcić się z niszy w konieczność, tworząc miejsca pracy, które jeszcze nie istnieją.

Chociaż branża nadal mierzy się z wyzwaniami, potencjał jest niezaprzeczalny: pięciokrotny wzrost liczby miejsc pracy w sektorze blockchain do 2030 r. może na nowo zdefiniować branże, wynagrodzenia i globalne priorytety gospodarcze. Pytanie nie brzmi, czy blockchain będzie odzwierciedlał rozwój sztucznej inteligencji, ale kiedy i czy świat jest gotowy, aby w pełni wykorzystać jego potencjał.

Rozwój Bitget odzwierciedla potencjał tego sektora. Liczba pracowników w firmie wzrosła z 200 w 2022 r. do ponad 1900 obecnie, co stanowi wzrost o 850% w ciągu zaledwie trzech lat. Obecnie giełda oferuje 129 ofert pracy na całym świecie, obejmujących role w zakresie zgodności z przepisami, rozwoju działalności i dziedzin technicznych, takich jak inżynieria blockchain i zarządzanie produktami opartymi na sztucznej inteligencji.

Regiony o wysokim zapotrzebowaniu to głównie APAC (Wietnam, Singapur) i MENA, gdzie Bitget agresywnie skaluje operacje, aby dostosować się do lokalnych strategii przyjęcia technologii blockchain, takich jak krajowa inicjatywa blockchain w Wietnamie. Warto zauważyć, że 33% ostatnich kandydatów pochodzi z tradycyjnej bankowości, przyciągniętych wyższymi wynagrodzeniami w krypto i kulturą opartą na innowacjach.

Przeglądaj oferty pracy w Bitget na naszej stronie karier lub portalu ofert pracy LinkedIn, gdzie dominują stanowiska związane z zgodnością z przepisami i rozwojem działalności w zakresie Web3. Taka dynamika zatrudnienia podkreśla zaangażowanie Bitget w kształtowanie boomu zatrudnienia w przestrzeni blockchain, który wkrótce może konkurować ze skalą sztucznej inteligencji.

Pełny raport można znaleźć tutaj.

Informacje o Bitget

Założona w 2018 r. platforma Bitget jest wiodącą na świecie giełdą kryptowalutową i firmą Web3.

Obsługując ponad 45 milionów użytkowników w ponad 150 krajach i regionach, giełda Bitget jest zaangażowana w pomaganie użytkownikom w inteligentniejszym handlu dzięki pionierskiej funkcji copy tradingu i innym rozwiązaniom handlowym, oferując jednocześnie dostęp w czasie rzeczywistym do cen bitcoina, etheru oraz innych kryptowalut.

Wcześniej znany jako BitKeep, Bitget Wallet to światowej klasy wielołańcuchowy portfel krypto, który oferuje szereg kompleksowych rozwiązań i funkcji Web3, w tym funkcjonalność portfela, swap tokenów, Marketplace NFT, przeglądarkę dAppów i wiele innych.

Bitget stoi na czele procesu szerzenia adopcji kryptowalut poprzez strategiczne partnerstwa, takie jak rola oficjalnego partnera kryptowalutowego najlepszej ligi piłkarskiej na świecie – LALIGA, na rynkach Europy Wschodniej, Azji Południowo-Wschodniej i Ameryki Łacińskiej, a także globalne partnerstwo z najlepszymi tureckimi sportowcami narodowymi, takimi jak Buse Tosun Çavuşoğlu (mistrzyni świata w zapasach), Samet Gümüş (złoty medalista w boksie) i İlkin Aydın (członkini reprezentacji narodowej w siatkówce), aby zainspirować globalną społeczność do przyjęcia przyszłości kryptowalut.