Czy studia przestają mieć sens? Co piąta firma uważa, że AI może zastąpić absolwentów

Niemiecki instytut Ifo zapytał firmy, czy da się zastąpić wykształconych pracowników osobami bez dyplomu obsługującymi AI. Prawie 20% z nich uznało, że byłoby to “łatwe lub bardzo łatwe”. 

• Według ankiety monachijskiego instytutu Ifo, blisko 20% niemieckich firm uważa, że łatwo zastąpiłoby pracowników z wyższym wykształceniem osobami bez dyplomu, ale umiejącymi obsługiwać AI. O
• koło 15% twierdzi to samo o zastąpieniu pracowników doświadczonych niedoświadczonymi.
• Ponad połowa ankietowanych firm wciąż uważa jednak taką zmianę za trudną lub niemożliwą.

Czy osobę po studiach da się zastąpić AI?

Ifo, znany przede wszystkim z comiesięcznego indeksu odzwierciedlającego nastroje w niemieckim biznesie, opublikował badanie, które miało oszacować, czy formalne kwalifikacje i doświadczenie wciąż mają wartość na rynku pracy.

Nawet gdy pracownik nie radzi sobie z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.

Cytowane przez Reuters wyniki pokazały, że blisko 20% badanych firm już korzystających z AI uznało, że zastąpienie człowieka z dyplomem osobą, która nie ma wykształcenia, jednak dobrze radzi sobie z nową technologią, byłoby praktycznie bezproblemowe.

Około 15% respondentów dodaje, że sprawa wyglądałaby podobnie w przypadku wymiany doświadczonych pracowników na tych z mniejszym doświadczeniem, ale wspieranych przez maszynę.

Odpowiedzi różniły się jednak w zależności od badanej branży.

Najdalej posunął się handel, gdzie zastąpienie wykształconych pracowników za możliwe uznało 28,6% firm.

W usługach wskaźnik wyniósł 19,7%, a w przemyśle przetwórczym – 14,6%.

Aktualnie dobrą wiadomością jest jeszcze, że tej opinii nie podziela 55,4% ankietowanych przedsiębiorstw, które wciąż cenią wykształcenie i uważają, że zastąpienie absolwentów uczelni mniej wykwalifikowanymi użytkownikami LLM-ów byłoby bardzo trudne.

Jeszcze cenniejsi są pracownicy z doświadczeniem – tych nie da się zastąpić według 62,7% firm.

Ankietę Ifo przeprowadzono już po redukcjach etatów w firmach Big Tech takich jak Meta czy Amazon, które argumentowały zwolnienia automatyzacją pracy.

W miarę rozwoju narzędzi opartych na modelach językowych, procent firm z innych branż, które zdecydują się na taki krok, może być coraz wyższy, co z kolei grozi rozwojem trendu przyspieszonej dewaluacji wykształcenia, o którym wspominaliśmy w tym artykule.