To nie AI zabiera pracę. Nowa technologia stała się bezczelną wymówką?

Od stycznia do kwietnia pracę w branży technologicznej miało stracić niemal 80 tysięcy osób. Powód? Oczywiści AI! A przynajmniej taki się podaje, gdyż niektórzy eksperci twierdzą, że nowa technologia to tylko wygodna wymówka dla zwolnień.

• AI wcale nie zabiera ludziom pracy, twierdzi Babak Hodjat z Cognizant.
• Obecny kryzys na rynku pracy to efekt czegoś innego.

AI zabiera ci pracę?

Sztuczna inteligencja zabiera pracę – czytamy i słyszymy coraz częściej.

Jak wynika z licznych analiz, niemal połowa zwolnień ma związek z wdrażaniem w firmach AI.

Tyle że niektórzy są zdania, że to wygodna wymówka. Babak Hodjat z Cognizant uważa, że nowa technologia pozwala uzasadnić decyzje, które i tak zostałyby podjęte.

Prawda miałaby być zaś taka, że firmy na rynku technologicznym przeinwestowały: zatrudniały w ostatnim okresie na potęgę i dziś muszą już ciąć koszty.

Tak naprawdę obecnie pozbawiani pracy eksperci i tak by trafiliby do pośredniaka. Rozwój AI pozwala tylko „ładnie” uargumentować decyzję zarządów spółek: lepiej wygląda to potem „na papierze”.

To, że teza Hodjata może być prawdziwa, sugeruje nawet Sam Altman, który stoi za sukcesem ChatGPT: przyznał ostatnio, że część firm argumentuje niektóre swoje decyzje biznesowe rozwojem AI.

Jednocześnie potwierdza, że nowa technologia wpływa na rynek pracy, ale nie jest tak, że pozbawia nas zajęcia zarobkowego.

Człowiek poszukiwany!

Po drugiej stronie mamy zresztą IBM, która to firma zwiększyła poziom zatrudnienia, bowiem jest zdania, że AI weźmie na swoje „barki” wykonywanie powtarzalnych zadań, ale ludzie są jej potrzebni do pełnienia nadzoru i interpretacji wyników.

To najzdrowsze podejście, gdyż póki twórcy AI nie wyeliminują jej halucynacji, trudno będzie mówić o tym, by chatboty miały zastąpić ludzi.

Sama firma Cognizant inwestuje w rozwój kompetencji swoich pracowników – robi to zamiast ciąć liczbę etatów.

Podsumowując, AI pozostaje tylko narzędziem, a nie czymś, co może zastąpić człowieka. Z rynku pracy mogą jednak znikać ci pracownicy, którzy nie będą potrafili z niej korzystać.