Jak wynika z najnowszego raportu Vanguard, w zawodach wysoce eksponowanych na sztuczną inteligencję, zamiast przewidywanego spadku, zaobserwowano wzrost zatrudnienia. To oznacza, że chwilowo AI nie tylko nie eliminuje miejsc pracy, ale je generuje.
- W zawodach z wysokim potencjałem automatyzacji zatrudnienie wzrosło ponad dwukrotnie szybciej (1,7%) niż w pozostałych (0,8%).
- Płace realne wzrosły tam aż o 3,8% (0,7% w innych sektorach), co dowodzi premiowania kompetencji związanych z nową technologią.
- Nie jest pewne czy obecne wzrosty to jedynie efekt przejściowego współistnienia „starych i nowych” struktur w firmach wdrażających AI, czy trwałego skoku produktywności.
Więcej etatów i wyższe zarobki w sektorach rynku pracy, w których wdraża się AI
W okresie od połowy 2023 do połowy 2025 roku wzrost zatrudnienia w 140 zawodach narażonych na zastąpienie pracowników sztuczną inteligencją wyniósł 1,7%.
To ponad dwukrotnie więcej, niż w pozostałych branżach, gdzie wzrost w sięgnął zaledwie 0,8%.
W tym samym czasie płace realne (skorygowane o inflację) w zawodach silnie związanych z AI wzrosły o 3,8%, podczas gdy w pozostałych grupach wzrost ten wyniósł jedynie 0,7%.
To sygnał, że na wczesnym etapie adopcji sztucznej inteligencji rynek pracy premiuje, a nie karze, umiejętność pracy z nowymi technologiami.
Podczas gdy AI zaczęła zmieniać tryb naszej pracy, jej rola w ostatnim spowolnieniu wzrostu miejsc zatrudnienia jest przesadzona. Tak – niektóre zawody zostały dotknięte przez cięcia etatów ze względu na automatyzację AI, co jest normalne w przypadku rewolucji technologicznej. Gdyby jednak AI powodowała powszechne redukcje zatrudnienia, znalazłoby to odzwierciedlenie w ogólnych trendach na rynku pracy.
– czytamy w raporcie.
Jak wskazuje magazyn Forbes, jest o wiele za wcześnie, by wyciągać jakiekolwiek poważniejsze wnioski, jednak rozważane są dwie główne hipotezy tłumaczące wzrost.
Pierwsza zakłada, że to zjawisko tymczasowe.
Przedsiębiorstwa wdrażające nową technologię tworzą nowe miejsca pracy z nią związane, jednak wciąż utrzymują stare struktury na czas transformacji.
Druga – bardziej optymistyczna opcja to trwały trend, w którym AI generuje realny wzrost produktywności, zmuszając firmy do zatrudniania większej liczby osób do obsługi nowych systemów, przy czym zyski z nawiązką pokrywają koszty wyższych płac.
Niezależnie od tego, który z tych scenariuszy okaże się prawdą, umiejętność pracy z AI staje się standardem.
To, jak ta rewolucja wygląda w praktyce, widać na przykładzie sektora handlu detalicznego, gdzie – jak wskazuje raport Teneo – wdrażanie AI daje wyraźne efekty. Sztuczna inteligencja znacząco poprawia doświadczenia klientów, eliminując problemy związane z personelem w przypadkach, gdy ten np. nie zna dokładnej specyfikacji sprzedawanych produktów.
Poprawa obsługi klienta oznacza jednak dla sprzedawców poszerzenie zakresu obowiązków i pełnienie bardziej wyspecjalizowanych funkcji, wymagających szkoleń i zdobycia nowych kwalifikacji.
Śledź CrypS. w Google News. Czytaj najważniejsze wiadomości bezpośrednio w Google! Obserwuj ->
Zajrzyj na nasz telegram i dołącz do Crypto. Society. Dołącz ->
