NY Times opublikował długo zapowiadany artykuł o dyskryminacji pracowników przez Coinbase. Według gazety, giełda kryptowalut miała płacić mniej kobietom oraz czarnoskórym pracownikom.
Zapowiedź artykułu pojawiła się już pod koniec listopada, kiedy Coinbase opublikował swój wewnętrzny email do pracowników.
Informował w nim o nadchodzącym tekście i dementował informacje, które mogły się w nim pojawić. Pisano wtedy, że artykuł ukaże się w ciągu "najbliższych dni". Gazeta opublikowała go jednak 29 grudnia, czyli ponad miesiąc później.
Według New York Times różnica w wynagrodzeniach na Coinbase była znacznie większa niż w przypadku innych firm z branży fintech. Aby to udowodnić, dziennikarz gazety zebrał dane dotyczące wysokości pensji większości pracowników z końca 2018 roku. Następnie zostały one przeanalizowane przez Alexandrę Marr, która pracuje przy tworzeniu raportów na temat nierówności płacowych w sprawach sądowych.
Kobiety - 8%, czarnoskórzy - 7%
Według raportu analityczki
kobiety zatrudnione przez Coinbase zarabiały średnio o 8% mniej niż mężczyźni na takich samych stanowiskach.
Czarnoskórzy pracownicy mieli zaś otrzymywać o 7% mniej pieniędzy od ich białych kolegów wykonujących podobne obowiązki. Uwzględniając opcje na otrzymywanie akcji Coinbase (niekiedy ważny element nagradzania pracowników w startupach) różnice te wynosiły nawet 11%.
Czarni pracownicy zarabiali mniej na 7 z 8 rodzajów stanowisk, na których byli zatrudnieni. Kobiety otrzymywały mniejsze pensje w 12 z 14 kategorii stanowisk, w których pracują.
New York Times zwrócił uwagę, że rozbieżność wynagrodzeń widoczna w Coinbase była większa niż w przypadku Google i Oracle, które przegrały sprawy sądowe o dyskryminacje płacowe. W przypadku ostatniego różnica ta była dwukrotna.
Oświadczenie Coinbase
W odpowiedzi na opublikowanie artykułu, L.J. Brock, dyrektor generalny Coinbase, skierował wiadomość do pracowników. Opublikowano ją także na firmowym
blogu giełdy. Czytamy w niej:
Coinbase jest zobowiązane do bezwzględnego eliminowania uprzedzeń we wszystkich naszych wewnętrznych procesach.
Ponadto według giełdy nierówności w pensjach były spowodowane różnicami w kwalifikacjach.
Komentarze