Wypłata wynagrodzenia w bitcoinach? Czy to możliwe?

Coraz częściej pojawiają się w mediach informacje, że znani politycy czy sportowcy otrzymują swoje uposażenie w bitcoinach. Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach może stanowić kolejny benefit, który przyciągnie nowych lub zatrzyma obecnych pracowników w firmie. W związku z tym, coraz więcej firm na świecie decyduje się na taką formę wypłaty wynagrodzenia. Jak to wygląda w Polsce? Czy w Polsce dozwolona jest wypłata wynagrodzenia w bitcoinach?

Wypłata pensji w kryptowalutach - przykłady ze świata

Klub koszykarski Sacramento Kings

Za jednego z pionierów wypłat wynagrodzenia w bitcoinach uznaje się klub koszykarski Sacramento Kings. Klub, który występuje w amerykańskiej lidze koszykówki NBA, zaproponował swoim pracownikom możliwość otrzymania wynagrodzenia w bitcoinach. Sacramento King korzysta z kryptowaluty już od dawna. W 2014 roku klub został pierwszą drużyną NBA, która zaakceptowała bitcoiny jako płatność za towary w sklepie internetowym. W 2018 roku stał się pierwszą profesjonalną drużyną sportową świata, która zajęła się wydobyciem kryptowalut w ramach programu charytatywnego Miningforgood.

Eric Adams, burmistrz Nowego Jorku

Znanym przypadkiem wypłaty uposażenia w bitcoinach jest także przypadek Erica Adamsa, burmistrza Nowego Jorku. Pod koniec ubiegłego roku napisał na Twitterze, że swoje pierwsze trzy wypłaty chce otrzymać w kryptowalucie. W ten sposób odpowiedział na tweeta burmistrza Miami Francisa Suareza, który także zapowiadał, że weźmie wypłatę w kryptowalucie.

Lionel Messi

Przeprowadzka Leo Messiego do Paris Saint-Germain wywołała wstrząs w świecie kryptowalut. Okazało się, że jeden z najlepszych piłkarzy świata część ze swoich pensji zacznie pobierać w kryptowalutach. Taki właśnie zapis w kontrakcie podpisał z Paris Saint Germain legendarny piłkarz Leo Messi.

Australijski klub Baseball League - Perth Heat

Także australijski klub Baseball League - Perth Heat zdecydował się zapłacić swoim graczom i pracownikom w bitcoinach o czym poinformowano w ubiegłym roku. Rozliczenia w bitcoinach nie są obowiązkowe. Każdy gracz i personel drużyny ma możliwość wyboru formy w jakiej otrzyma wynagrodzenie. Dyrektor generalny Perth Heat powiedział jednak, że wszyscy gracze i personel administracyjny pracujący dla zespołu popierają przyjęcie wypłaty wynagrodzenia w bitcoinach. W jego opinii, doceniają możliwości, które dają im płatności w bitcoinach.

Wynagrodzenie w kryptowalutach sposobem na inflację

Paul Tudor Jones, znany inwestor stwierdził, że bitcoin chroni przed inflacją nawet lepiej, niż złoto. Zdarza się zatem, że pracownicy traktują wypłaty w kryptowalutach jako sposób na ochronę wartości swoich pieniędzy przed inflacją. W ten sposób mają szansę na zwiększenie swoich oszczędności w dłuższej perspektywie. Rozsądnie jest jednak przypuszczać, że kryptowaluta chociaż niewątpliwie może pomóc portfelowi przetrwać okres wysokiej inflacji, to nie daje takiej gwarancji.

Wypłata wynagrodzenia w bitcoinach - Polska

Wypłata wynagrodzenia w bitcoinach może stanowić kolejny benefit, którego celem jest przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników. Jeżeli nie ma możliwości podniesienia pensji, wówczas trzeba poszukiwać innych sposobów na przyciągnięcie najlepszych pracowników. Teraz firmy zaczynają działać nieszablonowo, premie i opieka medyczna czasem to za mało. Czy pracodawca w Polsce może wypłacić wynagrodzenie w bitcoinach?

Zgodnie z art. 86 Kodeksu pracy § 2:

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.

Czy zatem wypłata wynagrodzenia w bitcoinach jest możliwa?

Oczywiście, pracodawca może wypłacić wynagrodzenie w kryptowalucie. Jednakże pod pewnymi warunkami. Bitcoin oraz inne kryptowaluty, wedle obowiązujących w Polsce przepisów prawa nie są „walutą” ani „pieniądzem”. Nie są zaliczane do prawnie uznanych w Polsce środków płatniczych. W konsekwencji czego, wynagrodzenie nie może być wypłacane w bitcoinach i innych kryptowalutach jako w formie pieniężnej o której wspomina art. 86 § 2 k.p. Nie ma jednak przeszkód ku temu, by w przypadku kiedy takie regulacje zostaną wprowadzone w układzie zbiorowym część wynagrodzenia została wypłacana w kryptowalucie. Wówczas część ta obejmowałaby inną formę niż pieniężną w rozumieniu powołanego przepisu Kodeksu pracy. Pracownik otrzyma wtedy wynagrodzenie w kwocie netto. Pracownik powinien jednak pamiętać o obowiązku podatkowym. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi, obowiązek podatkowy pojawia się wtedy, kiedy wymieniamy kryptowaluty na tradycyjne pieniądze (lub towar, usługę czy prawo majątkowe). Jak rozliczyć podatek od kryptowalut 2023/2024 dowiesz się tutaj.

Jak duża część wynagrodzenia może zostać wypłacona w bitcoinach?

W Kodeksie pracy nie określono, jaka maksymalnie część wynagrodzenia może być wypłacona w innej formie niż pieniężna. Pojawiają się jednak poglądy w doktrynie, że część wynagrodzenia wypłacanego w bitcoinach powinna być mniejsza od części wypłacanej w formie pieniężnej. Zdecydowanie brakuje regulacji, które uszczegółowiłyby taką kwestię. Inaczej sytuacja przedstawia się w przypadku umowy o dzieło bądź zlecenie. Wówczas wynagrodzenie w bitcoinach nie podlega takim restrykcjom i jest możliwa wypłata w całości w bitcoinach lub w innej kryptowalucie.

Bitcoin jako premia lub nagroda?

Czy bitcoin może być nagrodą? Czy kryptowaluta może być przysporzeniem z innego tytułu niż wynagrodzenie? Takim przysporzeniem mogą być m.in. świadczenia rzeczowe lub nagrody.  Bez większych przeszkód pracodawca ma prawo przyznania pracownikom świadczeń w postaci nagród wyrażonych w kryptowalutach, np. w bitcoinach. Problematyczne może być ewentualnie brak wystarczających umiejętności oraz wiedzy do tego, by je otrzymać oraz następnie rozporządzić takim przysporzeniem. A jak wygląda sprawa premii? Czy premia w bitcoinach jest dozwolona? Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r., sygn. akt I PKN 681/99 premia ma charakter wynagrodzenia, czyli ekwiwalentu za wykonaną pracę. A zatem, powyższe rozważania można z powodzeniem odnieść do wynagrodzenia za pracę, które zostało już omówione wyżej.